経済評論家：門倉貴史によると

●不満を言い合うチームの方が、パフォーマンスが上がりやすい

オーケストラを調査

メンバーが不満を持っている集団の方が、

パフォーマンスが上がりやすいことが分かった

不満がある方が、お互いの欠点を補い、モチベーションが上がりやすい

仲が良いと馴れあいの関係になり、さらなる飛躍につながりにくい

脳科学評論家：澤口俊之によると

ある世界的企業がチームの生産性を調査

お互いに不満を言い合うグループの方が、

隠すグループに比べて生産性が上がるというデータもある

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教育評論家：尾木ママによると

●友達と思っている相手の半分は、自分を友達と思っていない

アメリカの大学での調査

自分が友達だと思っていた94％が、自分は両想いだと思っていた

実際に両想いだったのは53％で、

半分は自分を友達だと思っていない結果だった

●12、3歳の子で5年後も 友人関係が継続しているのは、わずか1％

出身地や趣味など同じことが

多ければ多いほど友達関係は長続きしやすい

コミュニケーションは大切

様々な会社を調べたところ、

●コミュニケーション能力が高い会社は、生産性が高かった

そんな会社のデスクには、お菓子が置かれている

●デスクの上にお菓子があると人間関係が良好になる

デスクにお菓子があると会話量が増え、生産性アップにつながる

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