●全ての人間が当てはまる5つのタイプ

矢田部ギルフォード性格検査(YG検査)

心理評論家：植木理恵と異常心理評論家：杉浦義典が解説

心理学では人間は、5つのタイプに分けられる

 

●アベレージタイプ→全体的に平凡的な大いなる凡人

このタイプがいないと世界は成り立たない

空気を読む、人に合わせてしまう

社会的な常識がある、なかなか本音を言わない

空気を読む力があるため、混乱した場面で話を元に戻す力がある

 

●カームタイプ→一部に熱狂的なファンがいるカリスマ的な哲学者

自分の中に哲学があり、決めつけが激しく、頑固なところがある

納得しないと動き出さない傾向がある

自分の中の世界観があり安定している

周囲からの意見を好まない

組織にカームタイプがいると方向性がぶれないで進める

 

●エキセントリックタイプ→自分の世界にこもる自分大好き不思議ちゃん

精神的に不安定で自分の考えを大事にする

心配性でストレスを溜め込み、好きなことだけはコツコツやる

マイペース・マイワールドを崩さない

予測できないことが嫌い

オリジナルなものを作れる

不安が高いので人の感情に気付き優しい

 

●ディレクタータイプ→太陽のように輝く気配り上手なリーダー

精神的に安定していて外交的

とても積極的で自分に自信があり、押しが強く、恥じらいがない

恥じらいがないのが積極的に前に出る原動力に

自分の考えを他の人に伝えたいという気持ちが強い

人を楽しませたい気持ちが強く、ウソをつく傾向も

管理職の人が多いと感じるが、適応力がある人間が分類される

積極的すぎて攻撃的な人も当てはまるケースもある

 

●ブラックリストタイプ→シャシャリ出て気分にムラがあるロックな破壊屋

精神的に不安定で自分の外に関心がある

喜怒哀楽が激しく、すぐに気が変わる

行動が人目を惹き、表現方法がオーバー

外見のイメージと内面のギャップがある

相手に分かるまで伝えようとするので、表現方法がオーバーになる

感情の起伏が激しい分、大胆な行動、冒険ができる

安定した時代より不安定な時代に引っ張っていける行動力がある

織田信長もブラックリストタイプ

 

アメリカでは、この5つのタイプが組織にいることが大事だと考えられている

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