経済評論家：門倉貴史によると

●不満を言い合うチームの方が、パフォーマンスが上がりやすい

オーケストラを調査

メンバーが不満を持っている集団の方が、

パフォーマンスが上がりやすいことが分かった

不満がある方が、お互いの欠点を補い、モチベーションが上がりやすい

仲が良いと馴れあいの関係になり、さらなる飛躍につながりにくい

脳科学評論家：澤口俊之によると

ある世界的企業がチームの生産性を調査

お互いに不満を言い合うグループの方が、

隠すグループに比べて生産性が上がるというデータもある

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